La santé et la sécurité au travail sont des priorités légales en entreprise. En cas d’accident, chaque minute compte. C’est pourquoi la formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) est encadrée par la réglementation française.
Mais quand est-elle réellement obligatoire ? Que dit exactement l’article R.4224-15 du Code du travail ? Cet article vous aide à y voir clair pour être conforme aux exigences légales… et protéger efficacement vos équipes.
📜 Que dit l’article R.4224-15 du Code du travail ?
Voici le texte officiel :
« En l’absence d’infirmier, lorsque l’effectif du personnel présent dans un atelier ou sur un chantier atteint un certain seuil fixé par l’autorité administrative, au moins un membre du personnel reçoit la formation de sauveteur secouriste du travail. »
En d’autres termes :
- Si l’entreprise n’emploie pas de personnel médical (infirmier, médecin du travail sur place),
- Et que l’effectif dépasse certains seuils (détaillés plus bas),
- Alors un ou plusieurs salariés doivent être formés SST.
🏢 Quels types d’entreprises sont concernées ?
La règle s’applique à toutes les entreprises, mais le niveau d’obligation varie selon :
🔴 La nature de l’activité
Les secteurs à risques (industrie, BTP, logistique, maintenance…) sont prioritaires.
🔴 L’effectif présent sur site
En général, à partir de 20 salariés, la présence d’un SST est exigée. Pour les chantiers, le seuil peut être plus bas.
🔴 La présence ou non d’un service de santé
En l’absence d’un infirmier sur place, la formation SST devient obligatoire dès qu’un seuil est atteint.
🙋🏻♂️ Pourquoi former un SST est essentiel (au-delà de l’obligation) ?
Réagir rapidement en cas d’accident
Le salarié SST est formé à détecter, alerter et intervenir dans les premières minutes.
Réduire la gravité des accidents
Une intervention immédiate peut éviter des séquelles irréversibles ou un arrêt prolongé.
Valoriser la prévention en entreprise
Former des SST contribue à renforcer la culture sécurité et à répondre aux attentes QHSE.
📌 Sanctions en cas de non-respect
Un contrôle de l’inspection du travail peut mener à :
- Une mise en demeure de se mettre en conformité,
- Des amendes administratives,
- Une responsabilité pénale de l’employeur en cas d’accident non pris en charge correctement.
👨🏫 Comment MSécurité vous accompagne
MSécurité propose des formations SST certifiées INRS, animées par des formateurs expérimentés :
- Formations initiales (14h) et recyclages (MAC SST tous les 2 ans),
- Adaptées à votre secteur et à vos risques spécifiques,
- Inter-entreprise dans toute l’Alsace.
📅 Demandez un devis gratuit.
👉 Découvrir la formation SST avec MSécurité
🧰 Produits et services complémentaires
👉 Trousse de premiers secours – Voir la trousse
👉 Masque insufflateur – Voir le masque
👉 Masque insufflateur porte clé – Voir le masque porte clé
❓ FAQ – Formation SST obligatoire
1. Combien de salariés doivent être formés SST ?
Au minimum 1 par site ou par groupe de 20 salariés, mais plus dans les secteurs à risque.
2. La formation SST est-elle payée par l’entreprise ?
Oui, c’est une obligation de l’employeur au titre de la prévention des risques.
3. Quelle est la durée de validité de la formation ?
Elle est valable 2 ans. Un recyclage (MAC SST) est obligatoire pour maintenir les compétences.
4. Peut-on former tous les salariés ?
Oui, mais l’entreprise peut désigner en priorité des volontaires ou des profils à responsabilités.
5. Un intérimaire peut-il être SST ?
Oui, s’il est déjà formé SST, cela peut être valorisé par l’entreprise d’accueil.
