Vous hésitez entre une formation SST ou PSC pour vos salariés ? Ces deux dispositifs de secourisme répondent à des objectifs distincts. L’un est pensé pour le cadre professionnel, l’autre pour la vie quotidienne.
Dans cet article, MSécurité vous aide à comprendre les différences entre SST et PSC, afin de faire le bon choix pour votre entreprise.
🎓 1. Qu’est-ce que la formation SST ?
La formation de Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est une formation professionnelle réglementée. Elle permet aux salariés de :
- Porter secours sur le lieu de travail (accidents, malaises…)
- Participer à la prévention des risques professionnels
- Intervenir efficacement en cas d’accident en entreprise
👷 Obligatoire ? Oui, dans certains secteurs à risque ou selon la taille de l’entreprise (voir quand la formation SST est obligatoire)
⏱ Durée : 14 heures
📜 Cadre légal : Article R4224-15 du Code du travail
🎯 Objectif : Protéger, alerter, secourir en milieu professionnel
🚑 2. Qu’est-ce que la formation PSC ?
Le PSC (Premiers Secours Citoyen) est une formation grand public. Elle enseigne :
- Les gestes de premiers secours dans la vie quotidienne
- La conduite à tenir face à un accident domestique, de sport ou sur la voie publique
👷 Obligatoire ? Non, elle est facultative pour les salariés
⏱ Durée : 7 heures
📜 Cadre légal : Non spécifique au travail
🎯 Objectif : Réagir face à des accidents du quotidien (hors contexte professionnel)
⚖️ 3. SST vs PSC : tableau comparatif
| Critères | SST (Sauveteur Secouriste du Travail) | PSC (Premiers Secours Citoyen) |
| Destiné à… | Salariés en entreprise | Grand public |
| Obligatoire en entreprise ? | Oui, dans certains cas | Non |
| Durée de la formation | 14 h (2 jours) | 7 h (1 jour) |
| Cadre juridique | Code du Travail | Code de la sécurité intérieure |
| Validité | Recyclage recommandé tous les 2 ans | Pas de recyclage obligatoire |
| Avantage pour l’entreprise | Oui : prévention & conformité | Utile mais non suffisant |
🏢 4. Quelle formation choisir pour votre entreprise ?
Si votre objectif est de :
- Répondre à vos obligations légales
- Former vos salariés à réagir à un accident de travail
- Renforcer votre politique QHSE
→ La formation SST est incontournable.
💡 Le PSC reste un excellent complément pour la vie personnelle de vos collaborateurs, mais n’est pas adapté au cadre réglementaire de l’entreprise.
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🔄 5. Et si vos salariés ont déjà le PSC ?
Le PSC n’est pas équivalent au SST, même s’ils partagent certains gestes techniques.
➡️ Un salarié titulaire du PSC doit suivre la formation SST pour être considéré comme Sauveteur Secouriste du Travail dans l’entreprise.
🎯 Conclusion
Bien que similaires en apparence, SST et PSC répondent à des finalités différentes. Pour l’entreprise, seul le SST permet de se conformer aux obligations du Code du travail et d’intégrer la prévention dans sa stratégie sécurité.
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❓ FAQ – SST vs PSC
1. Le PSC est-il reconnu dans le monde du travail ?
Non, seul le SST est reconnu comme conforme au Code du travail.
2. Un salarié PSC peut-il intervenir sur un accident du travail ?
Il peut aider, mais il n’est pas officiellement désigné comme Sauveteur Secouriste du Travail.
3. Quelle est la durée de validité du SST ?
Il est conseillé de faire un recyclage (MAC SST) tous les 24 mois.
4. Peut-on passer du PSC au SST ?
Oui, mais il faut suivre l’intégralité de la formation SST.
5. MSécurité propose-t-il ces formations en intra-entreprise ?
Oui, partout en Alsace et sur-mesure selon les risques de votre site.
