Face à un départ de feu, chaque seconde compte. C’est pourquoi les entreprises doivent pouvoir compter sur des équipes formées pour intervenir rapidement, efficacement et en toute sécurité. Ces équipes sont souvent composées de deux profils complémentaires :
👉 les Équipiers de Première Intervention (EPI)
👉 les Équipiers de Seconde Intervention (ESI)
Quelles sont les différences entre ces deux fonctions ? Quelles sont leurs missions, obligations légales et formations requises ?
MSécurité vous éclaire sur ce dispositif essentiel de la sécurité incendie en entreprise.
👷♂️ 1. EPI : les premiers à intervenir
L’Équipier de Première Intervention (EPI) est un salarié formé à réagir immédiatement en cas de début d’incendie.
🎯 Ses missions :
- Déclencher l’alarme
- Donner l’alerte
- Tenter de maîtriser un départ de feu avec un extincteur
- Accompagner l’évacuation du personnel
🕒 Intervention : dans les premières secondes suivant la détection d’un feu
🎓 Formation :
👉 Formation manipulation des extincteurs – MSécurité
👉 Formation EPI complète – MSécurité
👨🚒 2. ESI : une réponse renforcée et structurée
L’Équipier de Seconde Intervention (ESI) intervient après les EPI, avec du matériel plus poussé et une formation plus complète. Il agit en attendant les secours extérieurs.
🔧 Ses missions :
- Intervenir sur un incendie plus développé
- Réaliser une reconnaissance des lieux
- Isoler le sinistre et utiliser du matériel spécifique (RIA, ARI…)
🧰 Matériel : tenues de protection, lances, appareils respiratoires isolants (ARI)
🎓 Formation : Formation ESI complète – MSécurité
⚖️ 3. Cadre légal et obligations de l’employeur
Selon le Code du Travail (R.4227-28 à R.4227-39), l’employeur est tenu de :
- Mettre en place une organisation interne de lutte contre l’incendie
- Former des salariés à l’utilisation des moyens de première intervention
- Définir des consignes claires d’évacuation
📌 La désignation d’ESI n’est pas obligatoire dans toutes les entreprises, mais fortement recommandée dans les sites industriels, SEVESO ou à haut risque.
🧠 4. Quelle formation choisir pour votre entreprise ?
| Profil d’établissement | Recommandé |
| Bureaux, tertiaire | Équipiers de Première Intervention |
| PME avec activité à risques moyens | EPI + 1 ou 2 ESI |
| Industrie, chimie, stockage | EPI + ESI formés et entraînés |
📎 À lire aussi :
- Pourquoi faire une formation incendie ?
- Quelle formation incendie est obligatoire pour tout le personnel ? Les obligations légales pour votre entreprise
🛠️ 5. MSécurité vous forme à tous les niveaux d’intervention
Que vous ayez besoin de former une équipe EPI ou de structurer une cellule ESI sur un site à risque, MSécurité vous accompagne partout en Alsace.
✅ Formations certifiées, adaptables à votre activité
✅ Mises en situation réalistes
✅ Formateurs issus des métiers de l’urgence (pompiers)
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🧾 Conclusion
Les rôles d’EPI et d’ESI sont complémentaires et vitaux dans un dispositif de sécurité incendie performant.
Former des salariés à ces niveaux permet d’assurer une réponse rapide, coordonnée et efficace en cas de sinistre.
➡️ Investissez dans la sécurité de vos locaux et la protection de vos collaborateurs avec MSécurité.
❓ FAQ – EPI / ESI
1. Une entreprise est-elle obligée d’avoir des EPI ?
Oui, le Code du Travail impose que des salariés soient formés à la lutte contre les incendies.
2. Quelle est la différence de durée entre formation EPI et ESI ?
La formation EPI dure généralement 3 à 7 heures, contre plusieurs jours pour l’ESI.
3. Un EPI peut-il devenir ESI ?
Oui, l’ESI suit une formation complémentaire plus poussée que celle de l’EPI.
4. Quel matériel est utilisé par un ESI ?
Des équipements spécialisés : RIA, tenues de feu, ARI, etc.5. Les formations EPI/ESI sont-elles finançables ?
Oui, via votre OPCO. MSécurité peut vous aider dans la constitution du dossier.
